你是相信最好的还是最坏的?

  • 蚁王博客
  • 心情随笔
  • 2022-12-04
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简介你是相信最好的还是最坏的?我曾经在一家公司工作,在那里你做的每件事都需要被写进你的日历。我是说一切。每次会议。每次约会。个人还是职业。你的日历必须准确无误,这样别人才能在你的日历上为你安排约会。
我曾经在一家公司工作,在那里你做的每件事都需要被写进你的日历。我是说一切。每次会议。每次约会。个人还是职业。你的日历必须准确无误,这样别人才能在你的日历上为你安排约会。
有点疯狂。最搞笑的是整个公司的日历软件崩溃的那一刻。

这个软件叫做“会议制造者”。它在公司的网络上运行。因此,当Meeting Maker服务器宕机时,我们完全不知道我们应该在哪里,应该在做什么。

一些开明的人,那时把他们的周计划打印在纸上,他们是会议室里唯一的人。

我为什么给你讲这个故事?

因为对我来说,这是一个公司考虑保护自己免受员工伤害的例子。在同一家公司,我们必须上交电子时间表。但这与计费时间无关。这只是一种跟踪人们一天中每个小时都在做什么的方法。因为没有人愿意为没有工作的人支付一小时的工资。对吗?

保护公司免受员工伤害可能是一项全职工作。甚至不止一个。

让我们用我现在工作的公司的一个例子来对比一下,液态网。

他们最近在Lyft开设了一个企业账户。每个员工都把Lyft应用程序放在手机上,需要时随时可以使用,费用直接计入公司账户。

换句话说,只要员工觉得需要,他们随时都可以搭顺风车。未经事先批准。未经主管批准。没有限制。

这种事情会让我所说的那家老公司的头都炸了。

想想潜在的滥用!他们会大叫。

但事实是——相信最好的员工比相信最坏的员工的成本要低得多。

说到文化,真正的问题是,当你建立你的团队,建立你的文化时,你是否会相信最好的员工,或者保护自己不受他们的伤害。

当你审视现有的系统和流程时,你认为你的团队是最好的还是最差的,它们说明了什么?

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